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                “以技提薪”工會有作為


                2022年06月13日 10:33   來源: 浙江工人日報   作者:董柏云
                 

                  微觀點:臺州市各級工會圍繞技術工人這一重點人群,通過“以技提薪”來激勵職工“技高一籌”的做法值得稱道。這無疑對于改變現狀、重振技術工人群體聲望大有裨益。

                  據媒體報道,去年以來,臺州市總工會推動企業建立“以技提薪”技術工人薪酬分配體系,截至目前,該市100家試點企業摸索形成技能等級提升、技術入股分紅等多種模式,惠及1.6萬名職工。

                  臺州市各級工會圍繞技術工人這一重點人群,通過“以技提薪”來激勵職工“技高一籌”的做法值得稱道。

                  “擴大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是我省高質量發展建設共同富裕示范區的一項重要工作。好的政策,關鍵是要落地。讓技高者多得需要政府、企業、社會等多方面共同努力。作為職工權益的代表者、維護者,工會責無旁貸。臺州市總工會探索技術要素參與分配的可行性,初步形成了技能等級提升、技術入股分紅、技術貢獻獎勵、技能競賽獎勵、股權投資激勵、職務崗位晉升等多種模式,助力技術工人進入“薪時代”,是今后一段時期工會工作的一個努力方向。

                  薪酬激勵是企業員工提升技能最直接的動力。臺州市總工會以實施“擴中、提低、共建、共商、共享”五大行動,健全技術工人培養、使用、評價、激勵制度,推動企業建立健全技術工人薪酬分配體系,讓技高者多得,職工紛紛從“要我學”變成“我要學”,形成了深厚的學技氛圍。

                  “以技提薪”,工會有作為。工會要積極配合有關部門推動提高技術工人待遇的相關政策;要推動和鼓勵企業吸納高技能領軍人才參與經營管理決策,通過讓技術工人當股東、合伙人等形式來提升技術工人薪酬,真正成為“擴中”“提低”的重點;在實施工資激勵計劃、強化評價使用激勵工作、暢通技術工人成長成才的通道以及職工教育培訓經費提取和使用等方面,充分發揮勞動技能和技能競賽、導師帶徒的作用,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,進一步增強技術工人的榮譽感、獲得感。

                  “以技提薪”,這無疑對于改變現狀、重振技術工人群體聲望大有裨益。的確,只有對技術工人整體價值的認識回歸到應有的高度,并將具體措施落實到位,形成尊重勞動良好氛圍,技術工人的名字才會與光榮偉大同在。臺州市總工會在“以技提薪”的體系建立中,為眾多工會開了一個好頭,值得嘉許!

                責任編輯:張永炳 
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