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                發放高溫津貼,應避免這些誤區


                2022年08月23日 10:25   來源: 浙江工人日報   作者:潘家永
                 

                  每年夏季,勞動者的“高溫權益”都會成為一個“熱”點話題,今年也不例外。如今,國家和各地政府對保護勞動者的“高溫權益”越來越重視。然而,由于理解上的偏差、新就業形態的出現或者其他原因,有些單位仍然對如何保護勞動者的“高溫權益”存在不少誤區。

                  【誤區1】新就業形態勞動者沒有高溫津貼

                  近日,外賣小哥小唐獲知有的平臺給外賣騎手發放了高溫津貼,于是要求自己的送餐平臺也發這筆錢?善脚_負責人回復:外賣小哥沒有高溫津貼。

                  評析:《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)第二條規定:“本辦法適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位!庇捎谠撘幎ㄖ惺褂玫氖恰坝萌藛挝弧倍恰坝霉挝弧,所以,外賣騎手等新就業形態勞動者能否享受高溫津貼,主要看其與對方之間是否存在勞動關系。本案中,如果小唐與平臺之間存在勞動關系,那么平臺拒發高溫津貼就屬于違法。如果不存在勞動關系,平臺不發這筆錢雖不違法,但基于社會責任感,也應考慮適當發些高溫津貼或增加每單的提成。

                  【誤區2】高溫津貼與解暑物品相互替代

                  小徐所在的建筑公司之前從未發放過高溫津貼。今年公司鑒于往年解暑物品浪費嚴重,決定給大家按規定月份發放高溫津貼,不再供應解暑物品。

                  評析:《辦法》第十一條規定:“用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼!庇纱丝梢,防暑降溫物品屬于勞動保護措施,而高溫津貼則是對勞動者額外勞動消耗的補償,兩者的性質和目的不同,不能互相沖抵。企業在發放了高溫津貼后,仍然負有向高溫作業的職工提供清涼油、清涼飲料等解暑物品的義務。

                  【誤區3】高溫津貼按實際高溫天數計發

                  小吳在某公司從事露天作業,公司安排專人負責查看當天的天氣預報,然后按實際高溫天數發放高溫津貼。

                  評析:《辦法》第十七條規定:“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發展狀況適時調整!卑创艘,各省都明確了高溫津貼的發放月份和標準。因此,即使當年遇到若干低于35℃的天氣,企業也須全額支付高溫費,而不能“偷工減料”。

                  【誤區4】采取了降溫措施就不用發高溫津貼

                  小孟是位洗車工。洗車間安裝了電風扇,但暑期的熱浪仍然不時從外面灌進來,洗車間溫度仍然很高。近日,小孟等幾位洗車工要求發高溫津貼時,公司負責人卻借口說工作場所已經采取了防暑降溫舉措,洗車又不是露天在太陽底下洗,所以別再惦記這筆錢了。

                  評析:根據《辦法》第十七條的規定,用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼。在這里,這個33℃以下是個硬指標,不管企業是否采用了降溫舉措,只要室內溫度超標,就應當發放高溫津貼。如果企業不發這筆錢,又無法舉證證明已將工作場所溫度降至33℃以下,則要承擔不利的法律后果。

                  【誤區5】最低工資中包含高溫津貼

                  小陶是職場新人,勞動合同約定其工資按最低工資標準發放。進入夏季后,小陶向公司詢問自己的高溫津貼。公司卻說發的工資已經包含有高溫津貼了。

                  評析:《最低工資規定》第十二條第一款規定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等!庇纱丝梢,最低工資標準不包含高溫津貼。

                責任編輯:張永炳 
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