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                德清鐘管鎮1320余名職工享受了紅利

                人均年收入增加約4500元

                2022年09月29日 10:05   來源: 浙江工人日報   作者:程雪 徐金松
                 

                  近日,位于德清縣鐘管鎮的湖州南豐機械制造有限公司剛剛完成2022年度技能等級自主評定工作,65名造型工、13名數控工被公司評定為高級工。熔煉工張文慶正是其中之一。

                  張文慶只有小學文化,是一名實打實的“草根”人才。根據《能級工資專項集體合同》的約定,作為熔煉工段的高級工,張文慶每月可以拿到1300元的補貼。此外,合同還提出科技創新成果被采用且產生經濟效益,能得到專項獎勵;在各級技能競賽中獲得名次者,給予相應一次性獎勵。

                  去年以來,鐘管鎮總工會為破解企業用工結構性難題,改變技能勞動者收入偏低現狀,回應技能勞動者成長需求,以產業工人隊伍建設改革為切入點,在“鐘管產改12條”的基礎上,推進以“能級工資”集體協商,護航產業工人以技提薪,形成多勞者多得、技高者多得的分配模式。

                  此前,為讓全鎮企業推進“能級工資”集體協商工作,鐘管鎮總工會建立一個“能級工資”薪酬激勵指導標準,率先制定出臺《技能和技術創新薪酬激勵集體合同》。同時,給出一份“能級工資”集體協商操作指南,制定“職工代表大會定協商代表、工資集體協商會議定內容、職工代表大會簽協議”三步走的協商流程,同時形成三級溝通模式,為“能級工資”集體協商劃定“路線圖”。為給全鎮企業做好示范,鐘管鎮總工會還挑選6家企業為試點,指導企業進行“能級工資”專項集體協商要約。

                  浙江拜克生物科技有限公司是去年7月首批試點企業之一!昂炗喣芗壒べY集體合同之后,大家真切感受到只要多學技能,努力工作就能得到企業認可和尊重,還能多掙錢!痹撈髽I有關負責人認為,“真金白銀”的反饋能有效激發職工創新創造積極性,越來越多的職工技術創新成果運用于生產經營中,企業經濟效益得以明顯提升。今年該企業合理化建議月增長率達到30%以上;2021年申報創新項目成果10個,全年申報合理化建議155條,采納實施140條,增加效益(節約成本)550多萬元、獎勵職工67人次、獎金19.2萬元。

                  目前,鐘管鎮已有48家企業簽訂“能級工資”集體協商合同,全鎮1320余名職工享受了這一制度紅利,人均年收入增加約4500元。

                責任編輯:張永炳 
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